Vedä ylös tai ole hiljaa. Se on pelin nimi UOMA kauneus Toimitusjohtaja ja perustaja Sharon Chuter, joka kehottaa brändejä julkistaa mustien työntekijöiden lukumäärän — erityisesti johtotehtävissä.
Jotta muutos todella tulisi, on otettava vastuu. Ja Chuterille tämä tarkoittaa, että kaikkien toimialojen brändit myöntävät panoksensa rasismiin ja sen, että heidän nykyinen tuen määritelmänsä ei riitä. 3. kesäkuuta Chuter julkaisi videon Instagram-syötteeseensä, jossa hän selitti kunnioitustaan brändejä, jotka tukevat Black Lives Matterin syitä ja aloitti mielenosoituksensa 72 tunnin Pull Up or Shut Up -kampanjaa varten.
Nyt viime päivinä olemme nähneet jotain, mitä ei ole koskaan ennen tapahtunut, jossa brändit ja yritykset osoittavat julkisesti tukea Black Lives Matter -liikkeelle, mukaan lukien valtavien lahjoitusten tekeminen ja mustasukkaisuus eilen, Chuter sanoi. Ja tästä me kiitämme.
Chuter selitti lisäksi, että brändit ja yritykset eivät ole vapauttaneet itseään roolistaan mustien sortamisessa. Hän viittaa lisäksi siihen, että tuki on tarkoitettu vain julkiselle optiikalle.
Nyt meidän on pyydettävä näitä yrityksiä seuraavan 72 tunnin aikana julkaisemaan mustien ihmisten määrä, joita he ovat työllistäneet yritysrooleissa sekä johtotehtävissä, Chuter sanoi.
Chuterin lähettämisen jälkeen hän on luonut a Vedä ylös muutosta varten Instagram sivu (joka on kerännyt yli 60 000 seuraajaa sen julkaisemisen jälkeen), jossa kuluttajia pyydetään pidättelemään kaikki kulut 72 tunnin ajan, kunnes brändit ovat julkaisseet numeronsa.
Mustan kauneuden vaikuttajat pitävät Nyma Tang ja Jackie Aina ovat julkaisseet tuen kampanjalle omilla Instagram-sivuillaan.
Julkaisun jälkeen brändit ovat lisänneet numeroitaan ja olleet täysin läpinäkyviä. Ja surullinen totuus on, että joillakin brändeillä ei ole parhaita mustien johtavien työntekijöiden lukuja varmuuskopioidakseen syrjäytyneen yhteisön julkinen tuki .
ideoita valokuvaamiseen kotona
On kuitenkin brändejä, jotka ovat osoittaneet melkoisen määrän mustia työntekijöitä johtotehtävissä, ja brändit, joista puuttuu mustien johtajuus, listaavat julkisesti tapoja, joita he aikovat parantaa. Nämä ovat brändejä, jotka hakevat muutosta.
1. Uoma Beauty
Uoma Beautyn johtoryhmästä 50 prosenttia on mustia, 75 prosenttia POC:ia ja 15 prosenttia valkoisia.
2. E.L.F. Kosmetiikka
E.L.F Cosmetics paljasti lukunsa olevan 70 prosenttia naisia ja 45 prosenttia erilaisia. Brändin lisäerittely osoittaa, että yritys työllistää 1 prosentti Amerikan intiaania tai Alaskan syntyperäisiä, 17 prosenttia aasialaisia, 7 prosenttia mustia, 14 prosenttia latinalaisamerikkalaisia tai latinalaisia, 7 prosenttia kahta tai useampaa rotua ja 55 prosenttia valkoisia.
3. Maito meikki
Milk kertoi, ettei sillä ole johtotason mustia työntekijöitä. Joukkueen jakautuminen on 9 prosenttia afrikkalaisia karibialaisia / afrikkalaisia amerikkalaisia, 9 prosenttia aasialaisia / aasialaisia amerikkalaisia, 14 prosenttia latinalaisamerikkalaisia / latinalaisia ja 68 prosenttia valkoisia.
4. VAIKKAKIN
Pur Cosmetics merkitsi Pull Up for Change -merkin ja jakoi julkaisun, joka paljastaa, että brändin johtoryhmää johtaa Tisha Thompson , musta nainen. Lisäksi brändin tiimi koostuu 30 prosentista mustista (17 kokopäiväistä henkilöä). 77 prosenttia yrityksestä tunnistaa itsensä naisiksi ja 33 prosenttia miehiksi.
5. Mainittu kosmetiikka
Mented Cosmetics, mustan naisen omistama kauneusbrändi, liittyi Pull Up for Change -ohjelmaan. Brändi ilmoitti, että johtoryhmämme on 100 % mustaa ja johtokuntamme 75 % mustaa.
6. Monipuolinen ihonhoito
Versed skincare jakoi yrityksensä meikin, jossa 31 prosenttia on POC:ia, 6 prosenttia tiimistä on mustia ja 14 prosenttia johtoryhmästä on mustia. Versed kuitenkin listasi toimintatavat ryhtyä toimenpiteisiin mustien edustuksen ja johtajuuden parantamiseksi.
aloe vera geeli hiustenlähtöön
7. Märkä ja villi
Markwins, joka omistaa Wet n' Wildin, Physician's Formulan, Black Radiancen ja Loracin, erottui 27,5 prosentilla Aasian ja Tyynenmeren saarilta ja 25 prosentilla afroamerikkalaisista neljästä tuotemerkin johtajasta.
8. B herkullinen leipomo
Tämä mustan naisen omistama Beauty Bakerie -brändi oli yksi ensimmäisistä, joka tilasi meikkivoiteita tummasta vaaleaan. Brändin johtoryhmässä on 75 prosenttia mustia ja myös brändin hallituksessa 60 prosenttia mustia.
9. Neiti A
Luotto: Miss A Instagram
1 dollarin meikkibrändi Miss A:n mukaan 34,2 prosenttia on aasialaista, 32,6 prosenttia latinalais-latinalaisperintöä, 14,7 prosenttia mustaa, 15,2 prosenttia valkoista ja 3,3 prosenttia muuta.
10. Farsali
Vaikka Farsali on pieni johtajien perheyritys, muusta tiimistä 25 prosenttia on aasialaisia, 25 prosenttia mustia ja 50 prosenttia valkoisia.
yksitoista. Huda Beauty
Huda Beautyn 63 prosenttia POC:sta, 80 prosenttia naisista, 13 prosenttia mustista ja brändin hallitus on vain perhe ja sijoittajia.
12. Universal Standard
Kokoa sisältävä muoti Universal Standard ei merkinnyt Pull Up for Change -merkintää, mutta jakoi Instagramissa sen, että Universal Standardin 25 työntekijästä ja värillisistä ihmisistä vain yksi on musta. Lisäksi he eivät ole johto- tai markkinointitehtävissä. Brändi lahjoittaa 10 000 dollaria NAACP Legal Defense and Educational Fund ja aikoo lahjoittaa kaiken myynnin 4. ja 5. kesäkuuta alkaen.
13. CocoKind
Cocokind merkitsi Chuterin ja julkaisi sen parannuksen vuodesta 2019 vuoteen 2020. Kesäkuusta 2020 lähtien brändin yritystiimissä on nyt yksi musta henkilö. Lisäksi siinä on yksi intiaani, kolme latinalaista, kolme muuta valkoista ihmistä ja kolme muuta aasialaista/aasialaista amerikkalaista.
14. Sukulaisuus
Kinship jakoi viestin, jossa todettiin, että 100 prosenttia on naisten tunnistamista, mutta täysin avoimesti meillä ei ole vielä mustia työntekijöitä.
viisitoista. Paulan valinta
Paula’s Choicessa on vain 2 prosenttia mustista työntekijöistä, joista yksikään ei ole yritystasolla. Brändi kuitenkin ryhtyy toimiin työskennelläkseen mustien omistamien brändien ja organisaatioiden kanssa parantaakseen mustien määrää johtotehtävissä.
16. Lip Bar
Mustan omistama Lip Bar -brändi tuli myös mukaan, ja sen Pull Up for Change -numerot olivat 100 prosenttia naisia ja 85 prosenttia mustia.
Jos pidit tästä tarinasta hyödyllistä, tarkista kuinka Drag-kulttuuri antoi meille tämän päivän slangin .
Muita In The Know -julkaisuja:
14 mustan omistamaa kauneus- ja hyvinvointibrändiä, joita voit tukea tänään ja joka päivä
23-vuotias luo voimakkaan kappaleen En voi hengittää
kuinka puhdistaa tummat täplät
Kaikki Mustan velan oheistuotteet lähetettäväksi ystävillesi juhlimaan mustaa iloa
Phluid Project lanseeraa kangaskasvonaamioita Pride-kuukauden kunniaksi
