Jep, arviosi pomosi kanssa on virallisesti kalenterissa ja yrität saada palkankorotusta. Mutta jos et valmistaudu (etkä harjoittele) konvoon, on paljon vaikeampaa olla varma, että asiat menevät haluamallasi tavalla, palkan kannalta. Tässä on opas, mitä sanoa, kun pyydät korotusta, jotta saat ansaitsemasi kohua.
AIHEUTTAA: Menestyneiden uranaisten neuvoja palkankorotuksen neuvottelemiseen
Kaksikymmentä201. Keskity siihen, miksi ansaitset sen (vrs. miksi tarvitset sitä)
Kaikki riippuu mielentilastasi. Pidä kokouksessa kiinni käsikirjoituksesta, joka selittää, miksi olet ansainnut palkankorotus (tämä on aika huutaa kaikki maksusi) sen sijaan, että miksi se on välttämätöntä päivittäisellesi (hah, vuokrasi nousi juuri ja olet hermostunut laskujen maksamisesta). Pomosi ei ole vastuussa budjetistasi, mutta hän on vastuussa kasvun tunnustamisesta ja palkitsemisesta rahallisesti.
Kaksikymmentä202. Opettele ulkoa kolme merkittävää saavutusta
On vain luonnollista, että hermostuu arvioinnin yhteydessä, joten valmistaudu kirjaamalla muistiin kolme merkittävää virstanpylvästä, jotka olet saavuttanut viimeisen vuoden aikana. (Esimerkiksi olet tuonut uutta liiketoimintaa, joka nosti yrityksen tulosta – tai täysin naulannut uuden työntekijän koulutuksen.) Voit toki tuoda paperin viitteeksi, mutta tunnet olosi paljon varmemmaksi, jos harjoittelet. nämä saavutukset ja muistaa yksityiskohdat luonnollisemman keskustelun kulkua varten.
Kaksikymmentä203. Ja selitä, kuinka nämä saavutukset auttavat suuren kuvan yrityksen tavoitteissa
Työlläsi on epäilemättä merkitystä. Mutta kun on kyse palkkaneuvotteluista, on kyse sen ilmaisemisesta, miten työsi liittyy tulevaan. Tee jälleen läksysi ja ota askel taaksepäin: Mikä on osastosi tärkein aloite sinä vuonna? Ehkä se lisää tuloja tai rakentaa tiimiäsi. Kerro vaikutuksestasi isompaan kuvaan ja kerro, kuinka nousit yli ja pidemmälle.
Kaksikymmentä204. Heitä ulos tietty numero
Toki se on pelottavaa mitata, mutta palkkatoiveen pitäminen mielessä auttaa saamaan pomosi samalle puolelle kanssasi. Pari asiaa, jotka tulee pitää mielessä: Et halua tehdä korotusta, joka on niin perusteeton, että se vierauttaa ketään. (Tietoa, useimmat korotukset ovat yhden ja viiden prosentin välillä.) Sinun on myös oltava valmis vastatarjoukseen tai tasainen no. (Jos korotus ei ole korteissa, pyydä lykkäämään aikajanaa, milloin on mahdollista palata uudelleen.)
Kaksikymmentä205. Toista kuinka paljon rakastat työtäsi ja mitä roolisi odottaa
Riippumatta siitä, miten keskustelu etenee, on tärkeää esitellä sijoituksesi yritykseen ja muistuttaa pomoasi arvosta, jonka tuot tiimille. Mene nyt eteenpäin ja pyydä mitä ansaitset!
AIHEUTTAA: 7 asiaa, joita teet väärin, kun pyydät korotusta
